Soft skills são habilidades comportamentais relacionadas a maneira como o profissional lida com o outro e consigo mesmo em diferentes situações. Bruna. Nele você verá o ícone de indicação nas características e o " indicado por", que mostra nome e o. O perfil Suporte indica alguém que busca com maior prioridade o desenvolvimento das pessoas e do espírito de equipe. O curso é realizado na plataforma Gupy Educação Corporativa. É fundamental utilizar ferramentas que ajudem o time de RH a avaliarem habilidades durante a criação do plano de treinamento. Qualquer bloqueio pode impedir que você colete uma informação importante que irá ajudá-lo em sua análise. 6 Os nomes das pessoas candidatas habilitadas/aprovadas nesta etapa serão divulgados no site. 1 As pessoas candidatas inscritas passarão por uma triagem, ou seja, será realizada uma comparação entre. Alertas e dicas para os filtros de Diversidade, de forma a orientar para o uso adequado e reduzir vieses. A etapa cadastro tem o avanço automático para a etapa 2. Tenha perguntas para quem está te entrevistando. Atualmente, diversas técnicas têm sido utilizadas pelas empresas para se destacar cada vez mais no competitivo mundo do recrutamento e seleção — e o candidate first desponta como uma estratégia de sucesso diante deste desafio. Vaga de empregoA etapa de entrevistas no processo seletivo deve conter perguntas sobre o histórico profissional e aspectos comportamentais que servirão para identificar se há ou não alinhamento entre candidato e empresa. A eficiência que impulsiona o RH da sua empresa. Nesta tela, caso você ainda não tenha feito a vinculação dos 2 produtos: Gupy Recrutamento e Seleção e Gupy Clima e Engajamento, você verá esta tela. Recrutamento e Seleção Alta Performance 2. 1 As pessoas candidatas habilitadas/aprovadas na etapa de análise curricular serão submetidas à prova de conhecimentos;O programa tem duração de 1 a 2 anos. A principal interpretação que temos é que ao adicionar uma etapa, o processo seletivo demanda 15% mais de tempo para a conclusão de um processo com 2 etapas. Nesta seção teremos duas abas: Conexão Gupy e Projetos. Gestão de pessoas é um conjunto de técnicas de RH que tem como objetivo o desenvolvimento do capital humano nas organizações. Em caso de dúvidas disponibilizamos o seguinte guia de acesso:. Gupy | 783. Nesse caso, o que pode ter acontecido é um envio de e-mail em massa para todas as pessoas candidatas inscritas na vaga, ao invés de enviarem apenas para as pessoas que de. Um exemplo disso é que nós disponibilizamos dados e relatórios sobre vagas para recrutadores e recrutadoras, onde é possível identificar vagas com feedbacks enviados ou não. Ao clicar, a plataforma poderá direcionar para a tela de login ou diretamente para a etapa do currículo, isso dependerá se a pessoa candidata já realizou o acesso à sua conta ou. O curso é feito na plataforma Gupy Educação CorporativaPara pessoas. 4. É importante que você saiba que milhares de vagas estão disponíveis e milhões de pessoas passam pela plataforma da Gupy todos os meses. Oferecemos uma plataforma online para as organizações que procuram eficiência ao contratar e. Pesquise o mercado, pense na sua realidade e vá para a entrevista com o número pronto na cabeça. Entenda cada etapa do processo seletivo em diversas áreas. Esta etapa é realizada em um único agendamento por uma hora (1h) e podemos dividir tal momento em três etapas: Apresentações (5 minutos)Nesta etapa você e o seu grupo terão um case para ser desenvolvido e avaliado pelos gestores da Vivo, segundo os nossos norteadores culturais. Status de troca de e-mail. Confira: Antes, quando uma pessoa candidata acessava o Portal de Vagas da Gupy, ela. A etapa 3 é uma etapa de vídeo, que também utiliza recursos Gupy, e está configurada uma movimentação automática para a etapa 4, que é onde o vídeo enviado pela pessoa candidata será avaliado. A Gupy é, assim como seus clientes, uma controladora de dados — a quem, nos termos do art. Pular para conteúdo principal LinkedIn. Nova experiência do analisar dados para diversidade. GUPY em Oct 5, 2022 10:30:26 AM Profissões do futuro: veja quais são e como se preparar. Marketing de Recrutamento: entenda o conceito e como aplicar. Foram 1. pessoas candidatas. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line de afinidade cultural. O recrutamento e seleção de pessoas é um processo do RH que tem como objetivo selecionar e atrair os melhores talentos do mercado para preencher. Por lá, é possível buscar e visualizar informações básicas como: Última candidatura;A atração de pessoas candidatas é um desafio para grande parte das empresas. | A Gupy é uma das empresas de tecnologia para recursos humanos que mais cresce no Brasil. Gupy: Revolução nas Candidaturas com Novidades! A Gupy nasceu em 2015 com o objetivo de mudar o cenário de contratações no Brasil. Entrevista. Por exemplo: "comunicativo";Recrutamento e Seleção da Gupy, as pessoas candidatas às suas vagas são indicadasde acordo com a proximidade do perfil ideal traçado. Soluções em recrutamento, admissão e educação corporativa. See moreAcesse aqui uma descrição aprofundada acerca de Entre 1-10 Pessoas Candidatas Nesta Etapa. Caso esses passos não sejam realizados, a pessoa não. Sabemos que durante o processo seletivo duvidas e problemas podem surgir. Gupy | 937,462 followers on LinkedIn. Gupy | 735,634 followers on LinkedIn. 803 seguidores en LinkedIn. 4. A atenção dispensada a cada candidato é que, em muitos casos, contribui para a evolução de cada processo. Isso quer dizer que agora pessoas candidatas cegas ou com baixa visão podem, mais facilmente e tendo uma melhor experiência, procurar vagas no Portal da Gupy, fazer login na plataforma e. A informação do campo “. Como funciona o preenchimento do currículo para pessoas candidatas; Como inserir um candidato(a) manualmente em uma vaga ; Candidato(a)s com cadastro duplicado. Além disso, avise as pessoas que moram com você sobre a entrevista, para que evitem te chamar ou estar no ambiente nesse momento. É possível ver três tipos de status de data máxima para se inscrever em uma vaga:. Gupy’s Post. É um momento onde o candidato construirá a imagem do gestor que possivelmente o liderará. Então, você se lembra do seu histórico de entrevistas e percebe que nunca sabe exatamente como responder as perguntas feitas pelas pessoas recrutadoras. A Vivo buscava uma solução que melhorasse a eficiência e transparência do processo de recrutamento e por isso escolheu a Gupy. É importante que você saiba que milhares de vagas estão disponíveis e milhões de pessoas passam pela plataforma da Gupy todos os meses. Você passou por todas as etapas possíveis do processo seletivo,. Não tenha medo de fazer perguntas pessoais, porque esse é um dos melhores jeitos de conhecer alguém. É possível definir a diversidade como um grupo de diferenças e semelhanças que define pessoas, as tornando únicas de acordo com sua etnia, gênero, orientação sexual, deficiência, religião ou nacionalidade. 5 etapas do processo seletivo: veja quais são as principais. 4. Vale destacar que a Inteligência Artificial não analisará o seu currículo apenas uma vez, ela analisa o seu currículo ao longo do processo e todas as novas informações são levadas em conta para fazer a ordenação das pessoas candidatas de acordo com a aderência com a vaga. Gupy. O Programa de Estágio Incluir Gupy 2021 veio para nos incluir na sua carreira (#vempragupy) através do nosso primeiro programa de estágio afirmativo! Mas antes, deixa eu te contar um pouco sobre nós: Qual o nosso propósito como Gupy?. Isso porque quanto mais avançado o candidato for no processo, mais informações a empresa conseguirá coletar em relação à sua Clique no ícone para fazer a atribuição; Selecione a vaga para onde eles devem ser movimentados. Simplifique a rotina do time de Gente & Gestão sem deixar o lado humano que toda equipe que conduz jornadas. Entre os erros mais comuns, podemos citar: pouco ou nenhum comprometimento do colaborador; definir. Gupy 1. O que vê em uma empresa. Agência de emprego e recrutamento. Conheça a história de sucesso do GPA em vagas operacionais de alto volume com o Gupy Recrutamento e Seleção. . Durante o contato com o. A vaga também irá aparecer como “Encerrada” na sua área de candidatos. Se após essa avaliação a empresa desejar seguir com você, ela fará a liberação que te permitirá realizar a próxima etapa. Nesse caso, o que pode ter acontecido é um envio de e-mail em massa para todas as pessoas candidatas inscritas na vaga, ao invés de enviarem apenas para as pessoas que de fato já. Entre na etapa canal de publicação; Selecione os job boards onde você deseja que a vaga seja publicada e clique em divulgar aqui; Importante: A Gupy possui uma parceria com o Indeed e todas as vagas publicadas como externas são automaticamente divulgadas neste job board. Esse é um campo padrão da Gupy, não obrigatório e que possui duas opções para preenchimento: Aumento de quadro: Quando a contratação é para aumentar o quadro de colaboradores da sua empresa; Substituição de pessoal: Quando a contratação é para substituir um colaborador de sua empresa, seja por motivo de desligamento ou. Para auxiliar nos desafios do cotidiano, a escolha pela Gupy como plataforma oficial de recrutamento e seleção da CBA em 2019 foi muito importante para impulsionar a eficiência necessária nessa jornada. Direcionar a comunicação pensada em um perfil ideal de candidato, ajuda a atrair e converter as pessoas certas. Já outras novidades, como o Gupy. Para que esse processo tenha o efeito esperado, o setor de. Importante: A funcionalidade de movimentação automática somente irá movimentar pessoas candidatas que estiverem em uma etapa que utiliza recursos Gupy. Serão aprovadas as pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa obedecendo a seguinte quantidade: UNIDADE QUANTIDADE POR UNIDADE 24 DE MAIO 50 BIRIGUI 50 CAMPINAS 50 PINHEIROS 50 PIRACICABA 100 SANTOS 100 SÃO CARLOS 50 As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line de afinidade cultural. Dentro da Gupy, cada empresa cria processos utilizando seus… | 43 comments on LinkedInA Gupy é, assim como seus clientes, uma controladora de dados — a quem, nos termos do art. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste de perfil on-line. Busque aqui a empresa que você quer acessar. Perguntas relacionadas. As etapas são as partes do seu processo seletivo onde as pessoas candidatas são. Compartilhar. Como configurar uma etapa online. PROVA DE CONHECIMENTOS 5. Ofereça novas oportunidades para os seus colaboradores. 4. macedo@gupy. Descubra quem ela é o que ela faz da vida. Não paramos de crescer e vamos precisar de mais Gupiers! Não sei se você sabe, mas nós desenvolvemos a primeira Inteligência Artificial para Recrutamento e Seleção do Brasil. Gupy alcança a marca de 1 milhão de pessoas contratadas. Desde o segundo semestre. Soluções de diversidade. Pensando nisso, estendemos nossos compromissos aos nossos clientes e ecossistema de atuação, da qual fazem parte a comunidade de RH, pessoas candidatas e gestores de empresas. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa as 10 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. Recrutar e selecionar talentos no momento presente é bem diferente do que tempos atrás. Implementação das melhorias. Já são mais de 2 milhões de contratações feitas pelas empresas na plataforma, mas o desemprego e alta concorrência nas vagas continuam sendo uma realidade. Na verdade, este tipo de IA busca aprender pela interação da ferramenta e dessa forma se torna mais assertiva a cada próxima interação. Caso seja necessário, será utilizado como critério de desempate o seguinte item:As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line de afinidade cultural. Na nova aba, encontre a vaga que você quer visualizar e clique em " ver andamento". d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa as 10 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa, para cada localidade de interesse de admissão. A Gaia é a inteligência artificial da Gupy, que ganhou esse apelido carinhosamente da equipe. Neste caso, você poderá perguntar diretamente à empresa pela página de mensagens na área de candidatos, caso esteja habilitado o botão “Responder”. mas também identificar as pessoas com a determinação de. 1. Gupy | 797. Faça login na sua conta ou crie uma nova conta. Faça pesquisas sobre a empresa e a indústria. Como os testes da Gupy funcionam Seguir Novos artigos Novos artigos e comentários. Crie um ambiente seguro, confortável e de acordo com a LGPD para a captação de dados de. Existem dois cenários para excluir o candidato dentro da plataforma Gupy Admissão: 1. A entrevista comportamental é a etapa em que os recrutadores classificam os seus candidatos de modo a descobrir se eles têm as habilidades necessárias para o cargo. Como funcionam os prazos na Gupy? A primeira coisa a saber, é que os prazos não são estipulados pela Gupy, mas sim pela empresa contratante. Vamos destacar os principais benefícios: 1. 2. Vale lembrar que a Gupy não tem conhecimento do motivo ou dos critérios. Confira! 1. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line de afinidade cultural. A etapa de Admissão de colaboradores. 2. Já a entrevista, de acordo com a etapa em que é utilizada, possui diferentes objetivos. Entrevista. Isso porque a Gupy: (i) Faz a coleta dos dados diretamente com os candidatos; (ii) Gerencia toda a comunicação com os candidatos, inclusive apresentando-lhes sua a. Pergunte com o que ela trabalha ou que tipo de trabalho ela gostaria de ter. Ainda nesta semana, teremos uma live para comentar sobre essa e outras melhorias feitas para otimizar a experiência das pessoas candidatas com a Gupy. Amplie seus conhecimentos com cursos, eBooks, planilhas e outros materiais gratuitos de RH disponibilizados pela Gupy. Treinamento e desenvolvimento de pessoas (T&D) estão entre as ações mais satisfatórias do RH. Porém, essa é uma etapa que pode gerar muitas dúvidas. br. É nesta etapa que as pessoas candidatas são avaliadas por meio de testes e entrevistas. Durante um processo seletivo, a etapa de testes costuma deixar as pessoas candidatas apreensivas. Estamos constantemente evoluindo nossas soluções para pessoas candidatas e hoje queremos. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. Com tecnologia de ponta e um ecossistema de soluções que inclui Recrutamento & Seleção, Admissão, Educação Corporativa, Clima e Engajamento, queremos impulsionar os negócios no Brasil por meio da área de. Para que cada um dos próximos passos desta estratégia te dê os melhores resultados, é muito importante que você tenha clareza do perfil de candidato que você está buscando. Então, se você busca trabalhar. 1 As pessoas candidatas inscritas passarão por uma triagem, ou seja, será realizada uma comparação entre. Dicas sobre a etapa de Vídeo Entrevista. A etapa de Admissão de colaboradores. O que a Gupy faz; Acessar o Portal de Vagas; Sobre a Gupy. Ou seja, a gestão de pessoas é um processo que visa melhorar o desempenho dos colaboradores e da empresa. Com o suporte da Gaia, inteligência artificial da Gupy, quase 90% das pessoas contratadas estavam entre o TOP10 de talentos; Economia em mais de 500h no tempo de contratação; Além disso, a Rede Decisão também conseguiu impulsionar mais Diversidade & Inclusão em suas contratações, alcançando um índice de cerca de 85% em. Imprensa e mídia. Quando adicionamos mais 2 etapas, ou seja, agora o processo passa a ter 4 etapas, é demandado mais 28% do tempo para concluí-lo - e assim em diante. Para seu crédito, o Gupy reagiu rápido e abertamente. Quando eu posso refazer os meus testes do Primeira Escolha?A cada 3 meses, premiamos as empresas que usam a plataforma da Gupy com o Selo “Empresa que envia feedback”, que reconhece aquelas que dão retorno para, no mínimo, 90% das pessoas candidatas em seus processos seletivos. Soluções em recrutamento, admissão e educação corporativa. 1 As pessoas candidatas habilitadas/aprovadas na etapa de análise curricular serão submetidas à prova de conhecimentos;Gupy | 739,003 followers on LinkedIn. As pessoas candidatas precisarão ranquear os itens em cada bloco, de acordo com suas preferências individuais e com o que mais valorizam em uma. O que é um bom desempenho no testeBoas-vindas à 3ª edição da Gupy Informa, a newsletter mensal feita para pessoas candidatas. Soluções em recrutamento, admissão e educação corporativa. Dicas para se destacar e conquistar a vaga dos sonhos. 4. dizendo que a IA do Gupy “não leva em conta para ordenar pessoas candidatas” os dados do teste de perfil. Atenção: não deixe de colocar a cara e o DNA da sua empresa em cada um deles, adaptando ao tom e voz dela e colocando também outras características da. Todas as pessoas estarão habilitadas para a próxima etapa. | A Gupy é uma das empresas de tecnologia para recursos humanos que mais cresce no Brasil. Assista ao vídeo -->. Cadastro de Diversidade e Inclusão da Gupy. 1. Agora que você sabe que, ao se aplicar para uma vaga, é necessário ter. Com o mundo cada vez mais digital, há menos pessoas que procuram empregos em jornais impressos como antigamente. Perguntas relacionadas. Gupy | 730,679 من المتابعين على LinkedIn. 354 empresas que receberam o selo “Empresa que dá feedback” e…O que é diversidade e qual a sua real importância. Descendo a tela, você encontrará uma das partes mais importantes na configuração de uma etapa de Video Entrevista, que é o Objetivo da Etapa. Ao preencher seu currículo em uma plataforma de Recrutamento & Seleção,. 13. Por meio desse mapeamento, é possível entender quais são as habilidades do grupo de. Confira quais são os principais setores que estão contratando e muito mais sobre esse. Temos uma grupo de pessoas totalmente dedicadas ao atendimento das pessoas candidatas, então podem contar com a gente 💕. 1. O processo de admissão pode ser visto de forma detalhada no Manual do E-Social, item 3. 4. A Nestlé lançou nesta segunda-feira, 2,. Gupy 1. Onde você mora e se tem filho. Gupy criada por especialistas conceituados em seus campos de atuação. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. A importância para as empresas é evidente. 097, de 2000, é uma porta de entrada para que jovens comecem suas carreiras no mercado de trabalho. Etapa de Entrevistas. Dicas para se destacar e conquistar a vaga dos sonhos. Um ponto importante é que por ser uma etapa Online, a movimentação automática acontece para essa etapa de Vídeo Entrevista, caso a opção de movimentação automática esteja ativada. No primeiro trimestre de 2023, 200 mil pessoas foram contratadas por meio da Gupy Recrutamento & Seleção. Ele, como líder da equipe, pode querer saber previamente qual a sua pretensão para saber se há a necessidade de negociação. Já no Gupy Admissão, serão excluídos dados de pré-colaboradores movidos para a etapa “Fora do Processo” após 15 dias da movimentação. Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar,. 5 pág. Todas estarão habilitados para a próxima etapa. Mariana Dias está entre os novos conselheiros da Endeavor. A Gupy reconhece que tem responsabilidade na garantia de uma boa experiência para quem está em busca de emprego. 6. Gupy | 1,020,646 followers on LinkedIn. Algumas empresas, por decisões estratégicas, podem optar pelo encerramento da vaga antes do esperado, isso significa que o processo seletivo não continua e você não faz mais parte dele. Nesta etapa, é possível utilizar uma ferramenta chamada “Mapeamento de Competências”, que visa buscar nos colaboradores, habilidades que vão além do que está descrito no currículo. Para. Segundo levantamento feito pela própria Gupy na. Consultoria especializada de 10h para montar integrações entre produtos Gupy e sistemas da empresa. Tomar as providências. Habilidades não obrigatórias trazem habilidades que podem destacar a pessoa candidata, caso possua, mas não são imprescindíveis para a. Gestão de pessoas é um conjunto de técnicas de RH que tem como objetivo o desenvolvimento do capital humano nas organizações. Atrair os candidatos certos para sua vaga. A partir do momento que esta funcionalidade estiver disponível para sua empresa, você passará a ter acesso ao menu de Pesquisas de Satisfação, no Setup, em Configurações Avançadas. Prévia do material em texto. Por meio desse mapeamento, é possível entender quais são as habilidades do grupo de funcionários e melhorar a gestão de pessoas, direcionando essas competências da maneira mais proveitosa. Esta etapa é realizada em um único agendamento por uma hora (1h) e podemos dividir tal momento em três etapas: Apresentações (5 minutos)Conheça as tendências de RH para 2023 a partir dos aprendizados do evento Gupy Destaca!. Para reprovar as pessoas candidatas no seu processo seletivo: Selecione a pessoa candidata; Clique em "Reprovar"; Selecione o "Motivo de Reprovação"; e. Divulgue suas vagas gratuitamente no Portal de Vagas da Gupy, com mais de 1 milhão e meio de acessos mensais. Central de ajuda Gupy para pessoas candidatas ¡Hola! como podemos ayudarte? Centro de ayuda Gupy - En construcción. Seu objetivo é identificar, entre. Inclusive o que você já realizou e o que ainda precisa ser realizado. Dados Pessoais. A decisão por priorizar a melhoria do. A Nestlé lançou nesta segunda-feira, 2,. Tomar as providências adicionais Entre no setup da plataforma e clique na seção parceiros & customizados; Clique em testes customizados; Clique em criar novo teste; Insira o nome do teste. Criadas em 2015 em São Paulo, a Kenoby e Gupy são as plataformas mais citadas nas reclamações, principalmente a segunda. Vale lembrar que você não precisa carregar um. A indicação é o primeiro ícone da coluna de características. Diga quem é, a sua formação, os. Pensando em pessoas candidatas como você, disponibilizamos aqui uma lista — em ordem alfabética — de empresas que usam nossa ferramenta e estão com vagas abertas. Separamos alguns modelos da Gupy para você se inspirar na hora de retornar aos candidatos. Apenas em 2021, foram mais de 430 mil contratações. Marketing de recrutamento é a estratégia de atração, engajamento e nutrição de pessoas candidatas com o objetivo de conquistar os melhores talentos do mercado para a organização. A final também contará com a presença de quatro jurados. todas as pessoas candidatas do processo após cada etapa, mencionando quais serão os próximos passos. O Fit Cultural está estruturado em 3 temas principais de avaliação, divididos em 10 blocos (perguntas) e com 4 itens (alternativas) por bloco. Estudantes cursando a partir do 3º semestre da Universidade, em cursos variados de Exatas e Humanas. Vincular o cadastro na (s) vaga (s) de interesse;. Portanto, é importante que as organizações apliquem uma boa gestão de pessoas a fim de contratar talentos que gerem resultados e estabeleçam relações de parceria e crescimento entre si. O Gupy Admissão, as pessoas pré-colaboradoras têm a possibilidade de fazer sua qualificação cadastral direto no eSocial, sem que seja necessário que a sua equipe precise desprender tempo com essa tarefa. O que nós fazemos, é oferecer uma. O RH com o poder e a tecnologia que toda empresa precisa. Nós oferecemos uma ferramenta que empresas utilizam para estruturar e administrar seus processos seletivos. Na nossa plataforma, as empresas conseguem abrir vagas, criar etapas de seleção e testes, gerenciar todas as pessoas candidatas inscritas, comunicar-se com elas, aprová-las e reprová-las. Acompanhe o próximo tópico e veja os principais relatos sobre o impacto positivo da solução de recrutamento e seleção da Gupy apontados pelos gestores de RH da Oi. 5. Você pode fazer perguntas específicas, contar com resultados de testes e provas online e fazer análise das redes sociais dos candidatos. Nós sugerimos um tempo. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa as 10 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. Como a Gupy funciona. As pessoas candidatas que passarem na etapa de dinâmica, serão convidadas para um bate-papo com a liderança, a fim de se conhecerem melhor e entender perfil e motivações para trabalhar na Vivo. As vagas do Plano Verão estão distribuídas entre 16 estados de atuação da empresa. Gaia, a IA da Gupy, é feita de gente para gente. profissionais e resultados de testes de habilidades também são levados em conta no momento de selecionar as pessoas. Pessoas com e-mail válido: Visualiza pessoas candidatas que validaram o e-mail e pessoas que a plataforma já conseguiu identificar que os e-mails enviados foram entregues corretamente. Oferecemos uma plataforma online para as organizações que procuram eficiência ao contratar e. 20. Leia mais sobre o status da etapa no próximo tópico . Experiência das Pessoas Candidatas. A Gupy está evoluindo para pessoas candidatas. 4. 7. Você poderá receber convites para entrevistas sem dados importantes como horário, data, local, para entrevistas presenciais, ou link, para entrevistas online. 6 Os nomes das pessoas candidatas habilitadas/aprovadas nesta etapa serão divulgados no site. Saiba mais. Tudo pronto?. A etapa seguinte pode ou não utilizar nossos recursos. - Read online for free. As pessoas em primeiro lugar. 2. Gupy em: Moses Lake, WA Expandir pesquisa. Ou seja, a Gupy fornece uma ferramenta para o RH das empresas, mas não somos nós que estamos cuidando dos processos seletivos, quem faz isso são as empresas que utilizam a nossa plataforma. Por isso, apresentamos este Aviso de Privacidade, que possui todas as informações necessárias sobre quando e para quais finalidades a Gupy trata seus dados pessoais,. Para atualizar, basta seguir. 5º, V, da LGPD, "competem as decisões referentes ao tratamento de dados pessoais". A Gupy é uma ferramenta que empresas usam para estruturar e administrar seus processos seletivos. 112 seguidores 1 a Editado Denunciar esta publicação. pessoas candidatas. Além do tradicional currículo enviado pelos candidatos, o recrutamento online permite inovar. Solicitar demonstração →Com uma jornada do candidato bem definida é possível colocar em prática um processo de seleção mais eficiente, focados nos perfis corretos. Recomendamos que você comece pela aba de projetos. Processo de seleção, ou processo seletivo, é a segunda etapa das iniciativas de Recrutamento e Seleção. A job description, ou descrição de cargo, é uma atividade do departamento de RH responsável por fornecer informações sobre determinada função. Perguntas de entrevista. espaço ocupacional divulgado em igualdade com as demais pessoas candidatas; 1. Anderson Domingues. Se você já tem cadastro na Gupy, realize o login com seu e-mail e senha. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa as pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. Atualize seu currículo. 1. 1. É uma representação gráfica das etapas presentes no processo seletivo, desde a aplicação do candidato à vaga até o fechamento dela. 1. Para fazer a movimentação das pessoas candidatas, é preciso: Entrar na vaga; Selecionar todos que você deseja mover; Clicar no botão mover para etapa; Escolher a etapa que você deseja. 753 comentários no LinkedIn. Vamos as possíveis explicações para esta real reclamação: Supomos que eu abra uma vaga e tenha 100 inscritos, destes, chamo 5 pessoas para uma entrevista (costumo trabalhar com este número nesta etapa). O primeiro passo é cadastrar o seu currículo na Gupy. Confira quais são os principais setores que estão contratando e muito mais sobre esse. Mais melhorias na experiência de pessoas candidatas! 💙. Estrutura da Avaliação e Cálculo da Nota. Saiba mais. PMO para gestão de processos de implementação e acompanhamento das entregas. Utilizando os dados de diversidade coletados via cadastro, os filtros ajudarão o seu. Suporte 8/7 para pessoas candidatas. Vamos explorar estratégias. Use aquela velha fórmula: 80% escuta e 20% faz os seus questionamentos. 050 seguidores 3 m. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line. O sentimento de pertencer a um grupo, uma equipe ou uma organização desempenha um papel fundamental no engajamento dos funcionários e no sucesso da empresa como um todo. 2. ---. Fiz uma entrevista na empresa Atento (São Paulo, SP). Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. 2. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa as 10 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. Simples e rápido, fizeram as perguntas básicas né, nome, idade, profissão, se tem filhos, onde mora, e depois pra cada um fazia uma pergunta específica aleatoria sobre estar querendo a vaga. Además, las personas implicadas tienen la posibilidad de comunicarse con las personas candidatas por la plataforma. Dessa maneira, é possível atrair os talentos mais qualificados para a sua empresa. Com essa opção é. Entre os candidatos aprovados, serão encaminhados para próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa para cada unidade de interesse de admissão. De acordo com algumas análises feitas pela Gupy, quanto maior a quantidade de perguntas adicionais feitas pelas empresas, maior é a taxa de desistência das pessoas candidatas durante a etapa de cadastro. Vagas Pessoas Aprendizagem Fechar Fechar. permitindo que empresas encontrem rapidamente as pessoas candidatas que têm maior afinidade com suas vagas. Para fazer a inserção manual de uma pessoa candidata, você precisará primeiramente acessar a vaga que deseja inseri-la. Há oportunidades para auxiliar de entrega, auxiliar de expedição, motorista de entrega, promotor de vendas, entre outros. Sendo assim, ela auxilia em cada passo, desde a fase. Pergunte da família dela, dos pais e se ela tem irmãos. Sem problemas sua candidate persona do estágio querer ser CEO de uma empresa. 7. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. O Teste de Perfil Comportamental é uma avaliação psico-comportamental que identifica quais são as características da pessoa respondente. Todas estarão habilitados para a próxima etapa. As etapas online são muito úteis para avaliar as pessoas candidatas, veja aqui como configurar: Dê um nome para esta etapa. 1 pág. Selecione a opção “Utilizar vídeo do meu dispositivo”. É uma representação gráfica das etapas presentes no processo seletivo, desde a aplicação do candidato à vaga até o fechamento dela. Todas estarão habilitados para a próxima etapa. A ideia é que quanto mais ao fundo do funil o candidato estiver, mais personalizado seja o retorno na seleção. Dentre suas habilidades, como ela é uma leitora ultra rápida, isso a torna capaz de ler e ordenar as pessoas candidatas em questão de segundos, levando em consideração mais de 100 características. Isso porque quanto mais avançado o candidato for no processo, mais informações a empresa conseguirá coletar em relação à suaClique no ícone para fazer a atribuição; Selecione a vaga para onde eles devem ser movimentados. Situação 1: Você recebeu uma mensagem para realizar uma etapa já disponível na plataforma, mas ao acessar a página, você encontra essa etapa indisponível. O processo de admissão pode ser visto de forma detalhada no Manual do E-Social, item 3. Leia outras matérias sobre a Gupy. Em 2021, mais de 480 mil pessoas foram contratadas com a nossa ajuda e, embora esse número nos deixe feliz, vamos continuar trabalhando para evoluir. Segundo levantamento feito pela própria Gupy na nossa plataforma, processos seletivos com 6 etapas tendem a demorar 54% a mais de tempo para fechar uma vaga. 6. Anderson Domingues. 2- Clientes mais diversos e inclusivosSoft skills: o que são, 10 principais exemplos e como desenvolver. Pensando nisso, Guilherme Dias, CMPO e cofundador da Gupy, listou quatro dicas para que as pessoas candidatas possam aproveitar a funcionalidade da melhor maneira. Se você não tem, crie sua conta; Você será direcionado para a etapa de cadastro do processo seletivo da vaga. No entanto. Neste caso, você poderá perguntar diretamente à empresa pela página de mensagens na área de candidatos, caso esteja habilitado o botão “Responder”. Confira os e indicadores gráficos disponíveis: A lista de indicadores disponíveis nesta aba é: Vagas com comunicação pela plataforma: Total de vagas publicadas no período dos filtros em que. Queremos inspirar pessoas para que descubram a tecnologia,. Gupy | 783,433 followers on LinkedIn. Traçar metas e desenvolver habilidades não acontece do dia para a noite. Parceiros. São Gonçalo - RJ. Durante a preparação, nosso time estará lado a lado com a sua equipe mapeando processos, configurando e personalizando o Setup da plataforma. A conferência de documentação é uma das etapas mais importantes e minuciosas do processo de admissão de novas pessoas colaboradoras . Realizar o cadastro no sistema disponibilizado: Gupy; 1. g) O não envio da comprovação mencionada acima implica na imediata desclassificação do candidato. 3. Comunicação em massa com pessoas candidatas. Este é o nome que irá aparecer quando você for selecioná-lo para uma vaga, no momento da definição das etapas; Informe o período de duração do teste. Apesar de ser uma pergunta impactante, lembre-se de que esta é só uma pergunta entre várias. Ter uma persona auxilia tanto no direcionamento das propostas como na antecipação das respostas. Divulgue suas vagas onde as pessoas candidatas estão com integração com mais de 10 Job Boards (incluindo Job Board para PCDs) e divulgue em nosso Portal de Vagas (com mais de 1 milhão de acessos por mês) Busque as pessoas candidatas no LinkedIn de maneira assertiva com o Gupy Recruiter, uma extensão do Google Chrome; Avalie as. 6.